Propósito del puestoGestionar los procesos de Recursos Humanos para fortalecer la estructura institucional, asegurar el cumplimiento normativo, cubrir vacantes de forma eficiente y promover el desarrollo del talento mediante prácticas alineadas con los objetivos organizacionales así como generar facturas y llevar a cabo tareas administrativas sencillas.Responsabilidades PrincipalesCoordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.Administrar expedientes laborales y documentación institucional.Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo.Gestionar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.Gestionar el proceso de facturación institucional relacionado con servicios, proveedores y contrataciones externas.Coordinar la recepción, validación y seguimiento de facturas, asegurando su correcta documentación y canalización.CompetenciasComunicación asertiva y escucha activa.Empatía y manejo de conflictos.Planeación y seguimiento.Discreción y ética competente...