Gestionar los procesos de Recursos Humanos para fortalecer la estructura institucional, asegurar el cumplimiento normativo, cubrir vacantes de forma eficiente y promover el desarrollo del talento mediante prácticas alineadas con los objetivos organizacionales así como generar facturas y llevar a cabo tareas administrativas sencillas.

• Coordinar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
• Administrar expedientes laborales y documentación institucional.
• Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo.
• Gestionar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
• Gestionar el proceso de facturación institucional relacionado con servicios, proveedores y contrataciones externas.
• Coordinar la recepción, validación y seguimiento de facturas, asegurando su correcta documentación y canalización.

• Comunicación aser...