Especialista en Formación y Desarrollo Organizacional

Responsabilidades

• Identificar, analizar y priorizar junto a otros departamentos las necesidades formativas de los empleados a corto, medio y largo plazo.
• Redactar y crear diferentes planes formativos.
• Actuar como punto de contacto con los empleados. Acompañar a los empleados en la búsqueda de competencias y habilidades.
• Controlar y comprobar la evaluación y seguimiento de los planes formativos, así como la consecución o no de sus objetivos.
• Incorporar conjunto de especificaciones para conseguir una visión general de todas las acciones a tomar.
• Establecer fechas y presupuesto para el plan formativo.

Requisitos

• Formación : Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o afines.
• Experiencia : Mínimo 2 años en formación y desarrollo de personal.
• Conocimientos en FUNDAE y créditos formativo...