Objetivo del puesto:

Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias, programas y procesos enfocados al desarrollo organizacional, capacitación, evaluación del desempeño y seguridad e higiene, promoviendo una cultura de alto desempeño, prevención de riesgos, cumplimiento normativo y mejora continua alineada a los objetivos estratégicos de la organización.

Principales responsabilidades

• Desarrollo Organizacional
  • Coordinar procesos de evaluación de desempeño y seguimiento organizacional.
  • Implementar estrategias de clima laboral, liderazgo y cultura organizacional.
  • Dar seguimiento a indicadores de desempeño, rotación y desarrollo de talento.
  • Impulsar iniciativas de mejora continua y fortalecimiento organizacional.
• Capacitación
  • Diseñar y coordinar programas de capacitación y desarrollo.
  • Detectar necesidades de capacitación y evaluar efectividad del aprendizaje.