Position Overview
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- Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
- Domínio do Pacote Office e conhecimento em Cargos e Salários, ICP e ILP;
- Vivência no subsistema de Remuneração, com atuação em remuneração fixa e variável.
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- Atuar como referência técnica nas temas relacionados à remuneração fixa e variável;
- Assegurar a atualização técnica e a aderência das políticas de Remuneração adotadas pelo escritório;
- Contribuir para o acompanhamento e controle do orçamento de pessoal, avaliando diferentes estruturas organizacionais e modelos de contratação;
- Conduzir e prestar suporte técnico nos processos de movimentação interna, promoções, concessão de mérito e revisões salariais;
- Avaliar estruturas organizacionais e desenvolver descrições de cargos alinhadas à estratégia corporativa;
- Desenvolver, revisar e administrar políticas...