Position Overview
JOB DESCRIPTION
Objetivo:
Assegurar a aplicação e a melhoria contínua das práticas de remuneração e performance, promovendo o equilíbrio entre a equidade interna e a competitividade externa, em alinhamento às políticas da companhia.
Responsabilidades:
Propor e liderar tecnicamente a revisão das políticas de remuneração total (fixa, variável e benefícios), assegurando que as práticas estejam em conformidade com a legislação e alinhadas à estratégia de negócio.Conduzir a modelagem e governança de programas de remuneração variável, avaliando a aderência dos incentivos atuais e propondo melhorias em parceria com as áreas financeira e comercial.Conduzir estudos de competitividade e benchmarking, interpretando pesquisas de mercado para recomendar ajustes nas tabelas salariais.Assessorar as áreas de negócio no desenho de estruturas organizacionais, validando a criação de cargos e o dimensionamento de níveis co...