Responsabilidades

• Gerenciar processos de recrutamento e seleção, abrangendo desde a divulgação das vagas até a efetivação da contratação.
• Executar triagem de currículos, realizar entrevistas e aplicar testes quando necessário.
• Prestar apoio nas etapas de admissão, integração e desligamento de funcionários.
• Monitorar controle de ponto, férias, benefícios e documentação trabalhista.
• Oferecer suporte às atividades do Departamento Pessoal em colaboração com a contabilidade ou setor responsável.
• Desenvolver e supervisionar iniciativas de treinamento e desenvolvimento.
• Auxiliar implementação de políticas internas e promoção do clima organizacional.
• Produzir relatórios e indicadores de Recursos Humanos.

Atuações anteriores em Analista de Recursos Humanos, Consultor de RH, Coordenador de Recursos Humanos ou Gerente de Talentos podem indicar afinidade com algumas das atividades desta posi...