Asistirá al gerente y al coordinador de desarrollo organizacional a analizar situaciones dentro de la organización que tratan directamente con el desempeño y desarrollo de los AutoZoners. Ayudará con actividades de soporte, diseño y administración del proceso de planes de sucesión. Hará recomendaciones para cambios o iniciativas mitigando debilidades de la organización y capitalizando en estrategias de largo plazo e impacto. Proporciona comunicación y entrenamiento para el programa de desempeño y plan de sucesión. Apoya en programas y diversos proyectos de DO, proveyendo mejoras.

Utiliza su experiencia y sus habilidades de análisis al desarrollar herramientas para analizar información de desempeño, sucesión y perfiles psicométricos para la detección de altos potenciales así como demográficos de encuestas de clima organizacional con el propósito de diagnosticar oportunidades de mejora en áreas críticas, con lo cual ha...