Empresa Confidencial busca un Director de Compensaciones en Ciudad de México para liderar la estrategia integral de compensación de la empresa. El perfil ideal es una persona altamente analítica, con sólida experiencia en diseño de esquemas de compensación variable y modelación financiera, así como habilidades para gestionar revisiones salariales y presupuestos. Se requieren entre 10 a 15 años de experiencia total, de los cuales al menos 4-5 años deben ser en posiciones de Dirección de Compensaciones.
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