Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du CODIR, vous positionnez la fonction RH comme un levier stratégique au service du développement de l’entreprise.

Vous prenez la responsabilité d’une équipe RH existante de 3 personnes.

Vos missions

🎯 Stratégie & pilotage RH

• Définir et déployer une feuille de route RH alignée avec la stratégie de croissance
• Anticiper les besoins en compétences à moyen terme (18 mois)
• Piloter les indicateurs RH clés : masse salariale, turnover, absentéisme, coûts par site…
• Produire des reportings réguliers à destination de la Direction Générale

🏗 Structuration & droit social

• Mettre en place des processus RH robustes et scalables
• Accompagner les évolutions du cadre social (temps de travail, accords, classifications…)
• Garantir la conformité juridique en France et à l’international
• Superviser les relations sociales et les obligations légales (CSE, dis...