Descripción de la Oferta

El/la Director/a de Recursos Humanos será responsable de liderar y profesionalizar todas las áreas relacionadas con la gestión de personas, relaciones laborales, prevención de riesgos y cultura organizativa. Tendrá un papel clave en la transformación del modelo de RR.HH, la digitalización del departamento, la implantación de procesos productivos y el establecimiento de indicadores para la gestión eficiente de la empresa. Este rol es especialmente estratégico en un contexto de alta estacionalidad, campañas intensivas y crecimiento organizativo.

Funciones del puesto

1. Dirección Estratégica, Cultura y Gestión del Cambio

- Definir e implementar la estrategia global de RR.HH. alineada con el plan estratégico.

- Liderar la gestión del cambio cultural: Definición e implantación de la nueva cultura empresarial, Comunicación interna y establecimiento de nuevos procedimientos.

- Desarrollar un modelo de l...