Objetivo del puesto Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de Desarrollo Organizacional y Desarrollo Humano que fortalezcan la estructura, cultura y eficiencia comercial y operativa de la organización, alineadas a las necesidades del área comercial y de ventas. Responsabilidades principales Desarrollo Organizacional y Humano Diseñar e implementar programas de desarrollo del talento, liderazgo y sucesión. Elaborar y administrar planes de carrera para personal operativo, administrativo y mandos medios. Detectar necesidades de capacitación junto con líderes de área. Coordinar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a resultados. Impulsar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y engagement. Diseño Organizacional Elaborar, actualizar y administrar organigramas estructurales y funcionales. Analizar estructuras para mejorar eficiencia operativa y comercial. Crear y actualizar descripciones de puesto. Proponer mejoras en procesos internos y redistribución de fun...