• Definir i impulsar l’estratègia de gestió de persones, alineada amb el propòsit, la missió, la visió i els valors de l’organització.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral i per una relació laboral transparent, ètica i ajustada al marc legal.
• Liderar la gestió del talent (selecció, acollida, formació i desenvolupament), promovent equips compromesos amb la cultura de l’organització.
• Impulsar un entorn de treball inclusiu, saludable i col·laboratiu, afavorint el benestar, el bon clima laboral i el bé comú.
• Supervisar la gestió de nòmines i l’administració laboral, coordinant el tècnic responsable i els serveis externalitzats vinculats a l’àrea.
• Garantir el rigor en la gestió documental de l’àrea de persones. català (parlat Superior, escrit Superior), espanyol (parlat Superior, escrit Superior)