**Objetivo del puesto**:
Implementar las diferentes estrategias de capital humano en los temas de desarrollo organizacional, procesos de administración de personal, capacitación, accidentes, clima laboral, con la finalidad de contribuir al cumplimiento de los indicadores de Capital Humano y el alcance de los objetivos del negocio con el nível de servicio esperado para que los colaboradores tengan la mejor experiência de trabajo en la empresa.
**Responsabilidades**:
- Lograr la contribución de tienda en el cumplimiento de los objetivos globales de: rotación, retención, accidentes, Clima laboral y procesos institucionales de CH.
- Realizar los procesos de administración de personal de colaboradores altas, bajas, movimientos internos, promociones, compensaciones, y pago de finiquitos.
- Asegurar la capacitación efectiva del personal de nuevo ingreso cumpliendo la inducción corporativa, inducción al puesto, y la capacitación continua del personal.
- Planear e implementar ...