Principais Responsabilidades:

• Estruturar, implementar e gerenciar aEducação Corporativa, incluindo trilhas de aprendizagem para diferentes perfis e níveis organizacionais.
• Desenvolver e manter atualizadas as Trilhas de Carreira e os planos de desenvolvimento para as diversas áreas da empresa.
• Conduzir o ciclo completo de Avaliação de Desempenho (feedback, calibração, desenvolvimento) e aplicar ferramentas como o 9 Box para apoiar a gestão de talentos e sucessão.
• Planejar e executar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), alinhados às necessidades organizacionais e individuais.
• Liderar os processos de Recrutamento e Seleção, desde a definição do perfil até a contratação, com foco em atração de talentos e alinhamento cultural.
• Acompanhar indicadores de DHO e propor melhorias contínuas nos processos.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, promovendo o desenvolvimento de competências e...