• Realizar diagnóstico organizacional, avaliando clima, estrutura, processos e necessidades da área de pessoas;• Desenvolver e implementar a estrutura de RH, incluindo organograma, políticas internas, manuais e fluxos operacionais;• Liderar processos de recrutamento e seleção, fortalecendo estratégias de atração de talentos e employer branding;• Desenvolver e executar programas de integração e onboarding de novos colaboradores;• Implantar programas de desenvolvimento organizacional, plano de carreira e formação de lideranças;• Criar e gerir iniciativas de retenção, reconhecimento e engajamento, incluindo pesquisas de clima e planos de ação;• Implementar e acompanhar a gestão de desempenho, incluindo metas, avaliações, feedbacks e PDI;• Garantir conformidade com a legislação trabalhista, bem como atuar em conjunto com segurança do trabalho e certificações quando necessário;• Atuar como elo entre operações e diretoria, alinhando estratégias de pessoas às necessidades do negócio;• Gerir e...