Atividades

• Criação e padronização de processos, procedimentos e POPs.
• Avaliação de candidatos e colaboradores (fit com o cargo) e sugestões de mudanças estratégicas.
• Gestão e conferência de informações da folha de pagamento junto ao DP/contabilidade.
• Execução de processos seletivos e envio de dados para contratação.
• Interface com jurídico (questões trabalhistas).
• Interface com consultoria de segurança do trabalho.
• Controle e distribuição de EPIs.
• Apoio a ações de endomarketing e bem-estar dos colaboradores.
• Gestão de folha de pagamento e exames ocupacionais.
• Condução de entrevistas e triagens.

Requisitos

• Experiência em RH/DP (empresas com +25 funcionários).
• Conhecimento sólido da CLT e convenções coletivas.
• Noções de direito trabalhista (análise de riscos/passivos).
• Conhecimento em segurança do trabalho e EPIs.