Supervisionar e otimizar todos os processos de recrutamento e seleção, desde a atração de talentos até a integração de novos colaboradores.
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) alinhados às necessidades estratégicas da organização e ao plano de carreira dos colaboradores.
Gerenciar o sistema de avaliação de desempenho, garantindo a aplicação de feedbacks construtivos e o desenvolvimento contínuo das equipes.
Coordenar a gestão de clima organizacional, aplicando pesquisas de satisfação e propondo ações de melhoria para promover um ambiente de trabalho positivo.
Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista vigente e as políticas internas da empresa, minimizando riscos jurídicos.
Elaborar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo por contratação, etc.) para subsidiar a tomada de decisões estratégicas.