Il contributo che può dare

• Rappresentare la responsabile del settore HR sotto il profilo tecnico e operativo nei confronti degli interlocutori interni ed esterni
• Consigliare e accompagnare i responsabili di linea in tutti i processi HR, dal reclutamento all'uscita del personale, supportandoli come sparring partner nelle questioni legate al diritto del personale e alla gestione del personale
• Accompagnare attivamente i progetti di cambiamento e sostenere i quadri nelle questioni relative al cambiamento culturale, agli impatti sul personale e alle misure di sviluppo organizzativo
• Preparare i dati del personale e gli indicatori HR per il controlling HR nonché rispondere alle richieste specialistiche dei collaboratori/trici
• Garantire l'attuazione della politica e della strategia HR nonché il corretto svolgimento delle attività HRM

Che cosa La contraddistingue

• Solida formazione e perfezionamento nel...