Représenter la responsable du domaine RH sur le plan technique et opérationnel auprès des partenaires internes et externes.
Conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques dans l'ensemble des processus RH, du recrutement à la sortie du personnel, et soutenir en tant que sparring-partner pour les questions liées au droit du personnel et à la conduite.
Accompagner activement les projets de changement et soutenir les cadres dans les questions liées à la transformation culturelle, aux impacts sur le personnel ainsi qu'aux mesures de développement organisationnel.
Préparer les données du personnel et les indicateurs RH pour le controlling RH et répondre aux demandes spécialisées des collaborateurs.
Assurer la mise en œuvre de la politique et de la stratégie RH ainsi que le bon déroulement des activités RH.