Représenter la responsable du domaine RH sur les plans technique et opérationnel auprès des partenaires internes et externes
Conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques dans l'ensemble des processus RH, du recrutement à la sortie du personnel, et les soutenir en tant que sparring-partner pour les questions liées au droit du personnel et à la conduite
Accompagner activement les projets de changement et soutenir les cadres dans les questions liées à la transformation culturelle, aux impacts sur le personnel ainsi qu'aux mesures de développement organisationnel
Préparer les données du personnel et les indicateurs RH pour le controlling RH et répondre aux demandes spécialisées des collaborateurs/trices
Assurer la mise en œuvre de la politique et de la stratégie RH ainsi que le bon déroulement des activités RH