Position Overview
Les tâches
Gérer le recrutement, les entrevues et l’intégration des nouveaux employés. Conseiller et accompagner les gestionnaires en gestion d’équipe et relations de travail. Assurer la conformité des pratiques RH, des politiques internes et des obligations légales. Coordonner le processus d’évaluation de performance et assurer le suivi des employés. Contribuer activement au développement et au maintien de la culture organisationnelle. Planifier et coordonner les activités de formation et de développement des compétences. Soutenir les initiatives visant à améliorer l’expérience employé et la mobilisation des équipes. Assurer la gestion des dossiers d’invalidité et le suivi avec les assurances collectives. Agir comme personne-ressource pour les dossiers d’immigration et les permis de travail. Collaborer étroitement avec la paie pour le suivi des vacances et la...