Relevant du Chef de service, rémunération globale, vous serez appelé à conseiller et appuyer les gestionnaires ainsi que les partenaires d’affaires relations employés en ce qui a trait à l’application des différents programmes, politiques et pratiques de rémunération globale. Vous participerez ainsi à la transformation continue de l’organisation en appuyant les besoins d’affaires en lien avec le plan stratégique.

Les défis qui vous attendent :

• Participer activement au processus annuel de révision salariale et à la gestion des programmes de rémunération incitative tout en assurant une saine gouvernance;
• Être un.e champion.ne de la structure d’emploi et du maintien des données de rémunération au système d’information ressources humaines;
• Évaluer les nouveaux postes et s’assurer du maintien continu de l’équité salariale;
• Analyser les données provenant d’enquête de rémunération et formuler des recommandations pe...