Sommaire de l’emploi 

Sous la supervision de la directrice ressources humaines, le conseiller(ère) en ressources humaines assume un rôle de généraliste et de support auprès des gestionnaires de l’ensemble de l’entreprise. Il (elle) est responsable de l’application et du respect de l’ensemble des processus RH internes, incluant notamment la dotation, la formation et développement de compétences, les relations de travail, la santé sécurité et bien-être au travail et les communications.

Principales responsabilités :

• Collabore avec la directrice ressources humaine pour réaliser les objectifs stratégiques RH de l’entreprise;
• Accompagne au quotidien l’équipe de direction dans leur gestion des ressources humaines;
• Dirige le processus d’évaluation de rendement de la performance des employés, fournit les conseils en cas de sous-performance, assure la gestion administrative du processus disciplinaire et...