Rejoignez une équipe dédiée au développement des personnes dans un rôle axé sur la planification de la relève et le coaching. Ce poste hybride recherché met l'accent sur l'influence positive sur la culture organisationnelle.
En tant que Conseiller en Talent et Développement Organisationnel, vous serez responsable de l'élaboration et de l'implémentation de stratégies pour le développement de leadership. Ce rôle vous amènera à collaborer avec plusieurs parties prenantes, en veillant à ce que les meilleurs pratiques soient intégrées dans l'organisation. Vous contribuerez à des projets clés qui favorisent la carrière et l'engagement des employés.
Key Responsibilities:
• Soutenir les projets de développement organisationnel
• Piloter des initiatives de coaching et d'évaluation
• Concevoir des programmes éducatifs pour leaders
• Assurer une veille sur les stratégies de talent
• Co-animer le cycle de planification de la relève
Requirements:
• 12-15 ans d'expérience ...