Position Overview
Responsabilités
Gérer le processus complet de recrutement de la division mécanique industrielle de l’entreprise ; Élaborer et mettre en place des politiques concernant les ressources humaines ; Rester à l'écouter des besoins et des recommandations des employés afin de mettre en place des stratégies de rétention du personnel ; Contacter des candidats potentiels afin de promouvoir la marque employeur et mettre de l’avant les postes disponibles ; Rédiger les documents d’embauche ; · Superviser le processus d'accueil et d’intégration des nouveaux employés ; Recueillir les documents nécessaires ainsi que les données comptables pour les dossiers d’employés ; · Effectuer la mise à jour des dossiers clients ; Établir des stratégies de recrutement ciblées et efficaces en fonction de la complexité des postes ; · Participer au processus de rémunération des employés ; ...