Compensation and Benefit Executive Tanggung Jawab -Mengawasi proses penggajian agar selaras dengan strategi kompensasi dan tunjangan perusahaan (termasuk standar upah dan konsep gaji).-Mengembangkan dan menerapkan sistem dan prosedur strategi kopensasi dan tunjangan yang selaras dengan tujuan perusahaan dan daya saing industri.
-Mengelola dan mengawasi basis data terkait SDM termasuk HRIS (Human Resource Information System) dan sistem absensi.
-Menguasai undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan lain terkait ketenagakerjaan termasuk PPh 21.
-Mengembangkan dan menerapkan konsep sistem grading dan mekanisme penyusunannya.
-Mengelola anggaran untuk program kompensasi dan tunjangan dengan memastikan efektivitas biaya. Persyaratan -Pendidikan minimal S1 Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, Keuangan, Manajemen, atau setara.
-Memiliki pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang compensation benefits, lebih disukai di industri FMCG.
-Menguasai Bahasa Inggris.
-Mahir meng...