Mô tả công việc: Quan hệ nhân viên - Chịu trách nhiệm giao tiếp và giải thích các chính sách và thủ tục nhân sự. Huấn luyện / tham khảo ý kiến ​​của các nhà quản lý và nhân viên về các vấn đề bao gồm: hiệu suất, chấm dứt hợp đồng, quấy rối tình dục, phân biệt đối xử, v.v. Điều phối tất cả các hoạt động / chương trình của nhân viên. Thông dịch và tuân thủ tất cả các luật của tiểu bang và liên bang.

Lương thưởng - Theo dõi và phê duyệt các mức tăng lương áp dụng; kiểm tra xem chúng có nằm trong nguyên tắc không. Tiến hành phân tích công việc sơ bộ và tạo mô tả công việc của các vị trí không dựa trên tiêu chuẩn thông qua quá trình đánh giá công việc.

Lợi ích - Truyền đạt và giải thích tất cả các thay đổi và chính sách về lợi ích. Giáo dục cộng sự về lợi ích của họ và điều phối các kỳ ghi danh mở. Nghiên cứu và giải quyết các vấn đề và thắc mắc về lợi ích của cộng sự.

Tuyển dụng / Tuyển chọn theo giờ - Hỗ trợ nhà quản lý thực hiện phân tích nhu cầu. Theo dõi các...