Assurer le recueil des besoins de vos clients en termes de recrutement (intérim, CDD, CDI)

Etablir les analyses de postes afin de déterminer la stratégie de sourcing (utilisation de Jobboards, CV thèques, réseaux sociaux, bases de données)

Rédiger des annonces d'emploi attractives pour attirer les meilleurs profils

Assurer les entretiens de recrutement avec les candidats

Faire passer les tests de personnalité et d'aptitudes aux candidats

Etablir les dossiers de candidatures (documents, habilitations, visites médicales, etc.)

Valoriser les intérimaires/candidats dans des comptes rendus d'entretiens à destination des clients

Réaliser des propositions actives de candidats afi...