1.维护、更新海外国家薪酬体系，确保其竞争力并符合市场标准。

2.进行市场薪酬调研和分析，确保符合海外各国实践，确保薪酬竞争力。

3.确保所有薪酬和福利方案符合海外各国当地的法律法规要求。

任职要求

1.人力资源管理、商业管理等相关领域的本科或以上学历，至少5年以上的薪酬福利领域的工作经验。

2.拥有出色的数据分析能力、沟通技巧和项目管理技能。

3.对劳动法及相关法规有深入了解，掌握研究海外国家劳动市场实践的方法论。

4,对薪酬管理工作有热情，有探索精神，有韧性。

5.英文听说读写熟练。