1、根据业务需要，开发维护劳务供应商，参与制定供应商管理相关制度，对供应商进行分析、评价、筛选、考评，对渠道有效性进行监控分析；
2、贴近业务，了解业务发展及组织现状，业务情况，人力情况，并提出改善意见，配合组织发展调整及优化；
3、协助负责业务线职能岗位、管理岗位招聘工作，日常各类人力资源数据统计分析；
4、建立仓内多样有效的沟通渠道，保证组织信息通畅，创造良好的氛围，推动文化价值观建设。