Obrigatórios

Ensino Superior Completo em Recursos Humanos (pode ser Gestão de RH)

ConhecimentoIntermediárioem ambiente Office e sistemas de gestão de RH

Experiência prévia comoanalista de remuneração (cargos e salários) pleno

Conhecimento emmetodologiasde descrição e avaliação decargos esalários

Recomendáveis

Sistemas de avaliação de cargos, conhecimento de construção de políticas salariais.

Pós-Graduação ou Especialização em Remuneração Estratégica ou similares será considerado um diferencial.