Atuar como interface entre a área de Gente & Cultura e as lideranças das áreas de negócio, compreendendo as necessidades organizacionais e traduzindo-as em soluções eficazes de gestão de pessoas.
Realizar diagnósticos organizacionais periódicos, identificando gaps de competências, oportunidades de desenvolvimento e pontos de atenção relacionados ao clima e à cultura organizacional.
Apoiar gestores na condução de processos de feedback, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI), fortalecendo a cultura de alta performance.
Participar ativamente do planejamento e execução de processos de reestruturação, sucessão e mobilidade interna, garantindo alinhamento com a estratégia da organização.
Conduzir ações de engajamento e retenção de talentos, identificando fatores críticos de satisfação e propondo iniciativas que promovam o bem‑estar e a motivação dos colaboradores.