Reponsabilidades: Promover nosso modelo de liderança, vinculando-o de maneira constante à nossa estratégia organizacional; Garantir o correto uso e implementação das práticas de liderança, por meio do acompanhamento dos clientes internos; Conectar os desafios e a ambição e visão da organização às necessidades das equipes que compõem o negócio; Ser consultor interno aos líderes, trabalhando em estreita colaboração para o engajamento e gerenciamento das equipes, fornecendo orientação e facilitando a resolução de conflitos; Colaborar com acriação de uma cultura organizacional sólida, promovendo um ambiente trabalho saudável, seguro e motivador; Comunicar de maneira eficaz e construir relações; Atuar como facilitador no desdobramento de políticas, processos, projetos e programas de Recursos Humanos (Hard e Soft HR) nas unidades de negócio atendidas; Identificar demandas de Recursos Humanos: gaps de conhecimento, desalinhamentos à cultura da empresa; Dar suporte às áreas especialista de RH ...