Atuar como parceiro estratégico de RH das lideranças da unidade fabril, apoiando na implementação da cultura, propósito e princípios da Intercement junto às equipes.
Gerir e executar o processo de Recrutamento & Seleção (R&S) de ponta a ponta: abertura de vaga, triagem, entrevistas, seleção, proposta e integração de novos colaboradores (operacionais, técnicos e lideranças).
Gerir e operacionalizar processos de clima organizacional: pesquisa, formação de grupos operativos (GO), análise de resultados e acompanhamento dos planos de melhoria.
Apoiar as lideranças fabris nos processos de gestão de desempenho: ciclos de avaliação (PEPO), feedbacks estruturados e elaboração/acompanhamento de PDIs.
Maximizar o desenvolvimento da liderança por meio de programas, trilhas e ferramentas de RH, atuando como facilitador de conversas e processos de desenvolvimento.