Descrição e Responsabilidades

Horário: De segunda à sexta, das 8h às 18h

Regime de contratação: Efetivo – CLT

• Apoiar, desenvolver e implementar o Plano de Carreira, alinhado às diretrizes da empresa.
• Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho, fornecendo feedback estruturado e colaborativo.
• Oferecer suporte à liderança de RH com estratégias e melhores práticas do setor.
• Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, especialmente no gerenciamento de um grande volume de vagas.
• Criar e aprimorar programas de benefícios e qualidade de vida para colaboradores, promovendo um ambiente saudável.
• Garantir a eficiência e conformidade com as políticas internas de RH e promover boas práticas no setor.
• Apoiar na organização e execução de eventos corporativos, assegurando o engajamento dos colaboradores.
• Analisar e apresentar indicadores de RH para medir a eficácia dos proce...