Se desempeñan tareas de apoyo administrativo en el departamento de Recursos Humanos, centradas en la gestión de procesos de selección: búsqueda activa de candidatos, recepción y verificación de documentación, y organización de equipos. También se realiza el registro y alta de nuevo personal en los sistemas informáticos, asegurando que toda la documentación cumpla con la normativa legal vigente.
Otra área clave es la atención y seguimiento directo a los trabajadores, resolviendo dudas por teléfono o presencialmente, gestionando ausencias, permisos, solicitudes de anticipos y firmas de documentos laborales. Se requiere comunicación constante para resolver incidencias con agilidad.
El perfil adecuado debe contar con formación mínima de Grado Medio o Superior en Administración o afines. Se valora una actitud dinámica, resolutiva y proactiva, con buenas habilidades comunicativas y disposición para aprender. No se exige experiencia previa. Se necesita disponibilidad horaria flexible e ...