Realizar o preenchimento da requisição de pessoal, analisar o quadro de vagas e avaliar, em conjunto com a Coordenação de Recursos Humanos, a necessidade e viabilidade de abertura e preenchimento das vagas;
Identificar, planejar e executar estratégias de recrutamento interno, misto e externo, conforme as políticas e normas de Gestão de Pessoas da empresa;
Pesquisar e manter atualizado o banco de dados de candidatos, identificando perfis compatíveis com as vagas disponíveis;
Divulgar oportunidades de emprego nos canais internos e externos definidos pela empresa;
Conduzir a triagem de candidatos por meio da análise de currículos, entrevistas e demais ferramentas de seleção;
Convocar e acompanhar candidatos nas etapas de testes, entrevistas e dinâmicas de grupo;
Aplicar, analisar e registrar os resultados de testes e dinâmicas, emitindo parecer técnico com observações e recomendações para a tomada...