Formação

• Obrigatória: Graduação (em andamento ou concluída) em Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis, ou áreas correlatas.
• Desejável: cursos de extensão em Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal, Direito do Trabalho, Finanças ou Administração.

Habilidades e conhecimentos

• Excel avançado para controles de RH e financeiros.
• Familiaridade com sistemas de folha de pagamento - desejável.
• Familiaridade com sistemas ERP e portal eSocial - desejável.
• Noções de sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS) ou planilhas estruturadas de R&S - desejável.
• Noções de legislação trabalhista CLT e obrigações acessórias (eSocial).
• Rotinas de departamento pessoal, folha e gestão de benefícios.
• Rotinas de contas a pagar e a receber e conciliação bancária.
• Noções de processos de recrutamento e seleção.