Objetivo del puesto

Gestionar y optimizar todos los procesos relacionados con la gestión del talento humano, incluyendo la contratación, desarrollo, retención, formación y bienestar de los empleados.

Responsabilidades principales

• Reclutamiento y selección: gestionar el proceso de atracción de talento, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados.
• Capacitación y desarrollo: proponer y ejecutar programas de formación para el desarrollo de habilidades de los empleados.
• Gestión del rendimiento: apoyar en la implementación de sistemas de evaluación y seguimiento de desempeño.
• Relaciones laborales: asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.
• Bienestar y cultura organizacional: desarrollar iniciativas que favorezcan el bienestar de los empleados y la creación de una cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.
• Con...