Responsable de brindar soporte administrativo estratégico al área de Adquisición de Talento, asegurando la fluidez en el proceso de atracción e ingreso de nuevos colaboradores. Su rol clave incluye la validación de expedientes y documentación de candidatos, la gestión ágil de evaluaciones presenciales y el seguimiento oportuno a las comunicaciones del área, con la finalidad de optimizar los tiempos y mantener altos estándares de calidad y orden que promuevan una experiencia excepcional tanto para los candidatos como para los clientes internos de la organización.