Brindar soporte operativo y administrativo al área de administración de personal, asegurando la correcta gestión de la documentación laboral, novedades del personal, legajos, control de asistencia y procesos vinculados, contribuyendo al cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa laboral vigente.

Principales Responsabilidades

• Administración y actualización de legajos físicos y digitales.
• Seguimiento y carga de documentación de ingreso, egreso y modificaciones laborales.
• Gestión de altas, bajas y cambios en sistemas internos.
• Control y carga de novedades para liquidación de haberes.
• Seguimiento de asistencia, fichadas, ausencias y licencias.
• Soporte en la gestión de vacaciones, ART y licencias legales.
• Atención de consultas administrativas del personal.
• Elaboración de reportes básicos del área: ausentismo, dotación, vencimientos y novedades.
• Actualizació...