Brindar soporte operativo y administrativo al área de administración de personal, asegurando la correcta gestión de la documentación laboral, novedades del personal, legajos, control de asistencia y procesos vinculados, contribuyendo al cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa laboral vigente.

Principales responsabilidades

Administración y actualización de legajos físicos y digitales.

Seguimiento y carga de documentación de ingreso, egreso y modificaciones laborales.

Gestión de altas, bajas y cambios en sistemas internos.

Control y carga de novedades para liquidación de haberes.

Seguimiento de asistencia, fichadas, ausencias y licencias.

Soporte en la gestión de vacaciones, ART y licencias legales.

Atención de consultas a...