Gestión, revisión y actualización de diversa documentación (escrituras, acuerdos, contratos, datos comunicados).
Gestión de la contratación: elaboración de contratos, prórrogas y modificaciones.
Administración de personal: gestión de nóminas, seguros sociales (Sistema RED), altas, bajas y variaciones de datos.
Aplicación e interpretación del convenio colectivo aplicable.
Representación de la empresa ante organismos públicos (TGSS, SEPE, Inspección de Trabajo).
Asesoramiento a los clientes en materia laboral y de Seguridad Social.
Requisitos
Formación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, o titulaciones afines.
Experiencia: Experiencia mínima demostrable de, al menos, 2 años en un puesto de asesoramiento laboral, ya sea en asesoría o en departamento de RR. HH. de empresa.