+ Réaliser les tableaux de bord sociaux

+ Colalborer au suivi des intérimaires

+ Traiter les processus administratifs d’entrée et sortie des salariés

+ Effectuer un suivi et une communication des données administratives RH individuelles / collectives

+ Créer et optimiser les outils pour le suivi RH et le reporting (tableaux de bord)

+ Réaliser le suivi des arrêts de travail dans son intégralité (données CPAM/prévoyance)

+ Réaliser une veille juridique et transmettre l’information

+ Participer à l'améliortation des process liés à l’administration RH

+ Colalborer au processus de recrutement pour les stagiaires et des alternants (sourcing, tri CV, entretiens., collaboration avec les managers...)

+ Assurer l’organisation et la bonne intégration des tous les nouveaux embauchés

Savoir orienter et/ou apporter une réponse aux salariés selon leurs besoins

Faire preuve d’ana...