Poste contractuel de type fly-in fly-out avec un horaire rotatif de 14 /14.

Ce qu’on t’offre :

• Horaire flexible
• Télétravail et mode hybride
• 4 semaines de vacances + 3 journées bien-être
• Assurances + REER (contribution employeur = 3%) dès l’embauche
• Allocation annuelle de 150$
• Révision salariale annuelle
• Formation continue payée
• Et plus encore

• Une ambiance qui se ressent dès le départ : une équipe engagée qui avance dans le même sens
• Une vraie proximité avec les gestionnaires : accessibles, présents et impliqués
• Du concret dès le jour 1 : tu travailles directement avec les clients, au cœur des projets
• Une ligne claire pour décider : colla...