**Descrição da Vaga**:
Responsabilidades: - Conduzir estudos e analises de estrutura de cargos e tabelas salariais, garantindo a equidade interna e competitividade externa. - Realizar e interpretar pesquisas de mercado de remuneracao e beneficios, propondo ajustes estrategicos quando necessario. - Elaborar e manter planos de cargos, trilhas de carreira e politicas de movimentacao interna, apoiando o desenvolvimento organizacional. - Participar do processo de orcamento anual de quadro e custo de pessoal, realizando simulacoes de impacto e controle de headcount. - Apoiar na definicao e gestao estrategica de beneficios, avaliando custo, atratividade e alinhamento com as praticas de mercado. - Elaborar indicadores, relatorios e dashboards para suporte a tomada de decisao da area de Recursos Humanos e Diretoria. - Atuar de forma consultiva junto as areas de negocio, orientando gestores em temas relacionados a remuneracao e movimentacoes internas. - Contribuir para o aprimoramento continu...