Position Overview
- Administrar los programas de compensaciones (sueldos fijos, variables, bonos, incentivos, etc.) asegurando su correcta aplicación en la organización.
- Realizar análisis salariales internos y externos para asegurar la competitividad en el mercado laboral.
- Elaborar y actualizar tabuladores salariales , bandas y estructuras de compensación.
- Participar en estudios de mercado salarial y encuestas de compensaciones para comparar sueldos y beneficios con empresas similares.
- Revisar y evaluar descripciones de puestos para garantizar una correcta valoración y clasificación.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas de compensación conforme a la estrategia de Recursos Humanos.
- Dar soporte a procesos de incrementos salariales, promociones y ajustes de acuerdo con lineamientos corporativos.
- Generar reportes y análisis sobre costos salariales, tendencias de...