• Confianza

Otorgar el servicio de asesoría y atención a personal, garantizando que su información sea correcta, vigente y confiable en el sistema de administración de la empresa, y que la aplicación de percepciones y deducciones que les apliquen se refleje oportunamente y efectivamente.

• Administrar la información de los colaboradores en el sistema interno de la empresa y realizar las actividades que le garantice la aplicación correcta y puntual de percepciones, deducciones, incidencias u otros incentivos.
• Atender requerimientos de los colaboradores, tales como aclaraciones, documentación, información o actualización de datos personales y laborales.
• Realizar las actividades administrativas, de soporte y control que favorezcan una apropiada gestión de tiempos (asistencias, horarios, turnos, etc.).

• Atención al...