Llevar a cabo todas aquellas tareas relacionadas con la gestión de personas y atracción de talento.

Principales Responsabilidades

• Gestionar y entender las necesidades de talento de cada área para reclutar el perfil adecuado.
• Administrar las ofertas profesionales a los fines de atraer los candidatos más adecuados.
• Llevar a cabo las entrevistas y el feedback correspondiente de las mismas.
• Gestionar todo el proceso de ingreso del candidato, coordinando cada etapa del mismo.
• Generar informes de gestión.
• Llevar a cabo la implementación de políticas de Recursos Humanos Soft.
• Diseñar e implementar evaluaciones de desempeño, planes de carrera, formación profesional, reconocimientos y beneficios.
• Diseñar y accionar Plan de capacitaciones al personal.